UMANO participe activement à développer des solutions novatrices visant à accompagner les gestionnaires de résidences pour personnes âgées et de CHSLD dans une gestion participative des ressources humaines et dans la création d’un milieu de vie de choix. Du coaching de gestion auprès de la direction et des responsables de services, de la formation continue pour le personnel, des ateliers de sensibilisation
pour les résidents et leurs proches et des tables de discussions visent l’amélioration continue de la résidence et viennent répondre à de nombreux objectifs.
- Favoriser l’attraction et la rétention du personnel
- Favoriser un climat de travail harmonieux
- Développer les compétences du personnel
- Diminuer le taux d’inoccupation
- Déployer une gamme de services évolutifs
- S’assurer de la satisfaction de la clientèle et de leur famille
- Se distinguer en offrant des services novateurs
- Diminuer les tabous et les préjugés à l’égard des personnes aînées
- Resserrer les liens avec les partenaires du milieu
- Développer sa marque employeur
- Acquérir et/ou maintenir sa notoriété
Emploi-Québec offre des programmes pouvant rembourser jusqu’à 50 % des honoraires professionnels pour les solutions visant à améliorer la gestion des ressources humaines.
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